Arb-med प्रक्रिया
Arb-med विवादों को हल करने के लिए मध्यस्थता और मध्यस्थता के लाभों को जोड़ती है। आर्ब-मेड का उद्देश्य विवादों को निपटाने के लिए सूचित, सद्भावनापूर्ण वार्ता को बढ़ावा देना है। यह मध्यस्थ न्यायाधिकरण की कुशल सूचना-एकत्रीकरण और तथ्य-खोज शक्तियों का उपयोग करके प्रारंभिक मध्यस्थता चरण के दौरान बाद की मध्यस्थता में सहायता के लिए किया जाता है.
प्रमुख लाभों में तेजी से समाधान, लचीली प्रक्रियाएं, एक गोपनीय प्रक्रिया, पार्टियां निर्णय लेने वाले का चयन करती हैं, निर्णय लेने वाले तक आसान पहुंच, निरंतर प्रक्रिया - यदि मध्यस्थता विफल हो जाती है, मध्यस्थता तुरंत फिर से शुरू होती है, और एक अंतिम और बाध्यकारी परिणाम जो अदालत में लागू करने योग्य है.
प्रक्रिया का अवलोकन
प्रक्रिया शुरू करना
पार्टियों को आर्ब-मेड में संलग्न होने के लिए सहमत होने की आवश्यकता है। वे विवाद उत्पन्न होने से पहले या बाद में ऐसा कर सकते हैं।
एक मध्यस्थ न्यायाधिकरण की नियुक्ति
एक मध्यस्थ न्यायाधिकरण आमतौर पर भीतर नियुक्त किया जाएगा 3 कार्य दिवस, या जल्द ही तत्काल मामलों के लिए.
मध्यस्थता के लिए निर्देश सम्मेलन
निर्देश सम्मेलन का उद्देश्य प्रक्रिया के कुशल संचालन को बढ़ावा देना है।
मामला प्रस्तुत करना
प्रत्येक पक्ष तथ्यों, सबूतों और कानूनी तर्कों को रेखांकित करते हुए एक लिखित बयान प्रस्तुत करेगा।
मध्यस्थता
मध्यस्थता में, मध्यस्थ मुद्दों की पहचान करने, संघर्ष को समझने और पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान की दिशा में चर्चा की सुविधा के लिए पार्टियों के साथ काम करेगा।
सहमत शर्तों पर पुरस्कार (यदि तय किया गया है)
यदि पक्ष मध्यस्थता के दौरान अपने विवाद को सौहार्दपूर्ण ढंग से निपटाने का प्रबंधन करते हैं, मध्यस्थ मध्यस्थ पुरस्कार के रूप में निपटान को रिकॉर्ड कर सकता है.
मध्यस्थता के लिए निर्देश सम्मेलन (यदि तय नहीं किया गया है)
इस आगे के निर्देशों का उद्देश्य मध्यस्थता प्रक्रिया के कुशल संचालन को बढ़ावा देना है यदि मध्यस्थता में विवाद हल नहीं होता है.
सुनवाई
एक औपचारिक सुनवाई हो सकती है, हालांकि कागजात पर मध्यस्थता आयोजित करना भी आम है.
धनराशि देना
मध्यस्थ न्यायाधिकरण को उसकी जरूरत की सभी जानकारी प्राप्त होने के बाद, न्यायाधिकरण अपना पुरस्कार देगा जो पार्टियों पर बाध्यकारी होगा.
आर्ब-मेड की लागत
हमारा ध्यान लागत-आनुपातिक प्रक्रिया समाधान प्रदान करने पर है। आर्ब-मेड की लागत के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।
चरण 1. प्रक्रिया शुरू करना
शुरू करने के लिए, दोनों पक्षों को आर्ब-मेड का उपयोग करने के लिए सहमत होना चाहिए। वे अपने अनुबंध में न्यूजीलैंड विवाद समाधान केंद्र (NZDRC) मॉडल arb-med खंड को शामिल करके ऐसा कर सकते हैं। यह भविष्य में किसी भी असहमति या विवादों को आर्ब-मेड का उपयोग करके निपटाने की अनुमति देता है।
यहां तक कि अगर उन्होंने अपने अनुबंध में खंड को शामिल नहीं किया है, तब भी वे विवाद उत्पन्न होने के बाद एक आर्ब-मेड समझौते पर हस्ताक्षर करके मध्यस्थता का उपयोग कर सकते हैं।
यदि विवाद होने से पहले पार्टियां आर्ब-मेड के लिए सहमत हुईं, प्रक्रिया शुरू करने के इच्छुक व्यक्ति (दावेदार कहा जाता है) को दूसरे पक्ष को सूचित करने के लिए Arb-Med का नोटिस भेजने की आवश्यकता है (प्रतिवादी) कि वे चाहते हैं कि विवाद arb-med द्वारा हल किया जाए.
चरण 2. एक एब्रिट्रल ट्रिब्यूनल की नियुक्ति
न्यूजीलैंड विवाद समाधान केंद्र (NZDRC) एक मध्यस्थ न्यायाधिकरण की नियुक्ति के लिए जिम्मेदार है जब तक कि इसमें शामिल पक्ष इस बात पर सहमत न हों कि वे किसे नियुक्त करना चाहते हैं. मध्यस्थ न्यायाधिकरण में आमतौर पर एक मध्यस्थ शामिल होगा. तथापि, कुछ मामलों में, एक तीन-व्यक्ति मध्यस्थ न्यायाधिकरण नियुक्त किया जाएगा. NZDRC को पूरा आवेदन और भुगतान प्राप्त होने के बाद कोई भी नियुक्ति की जाती है। यदि पार्टियों के मन में कोई है, तो उस व्यक्ति को कुछ मानदंडों को पूरा करना होगा, और NZDRC को इस बात से सहमत होना होगा कि वे उपयुक्त, स्वतंत्र और निष्पक्ष हैं।
मध्यस्थ का चयन करते समय, NZDRC विभिन्न कारकों पर विचार करता है, जैसे पार्टियों के बीच कोई समझौता, विवाद की प्रकृति और मूल्य, और मामले को प्रभावी ढंग से निर्धारित करने के लिए व्यक्ति की उपलब्धता. नियुक्त विशेषज्ञ को तटस्थ होना चाहिए और किसी भी पार्टी के वकील के रूप में कार्य नहीं कर सकता है। NZDRC द्वारा की गई कोई भी नियुक्ति अंतिम है और रजिस्ट्रार द्वारा जारी नियुक्ति की सूचना द्वारा पुष्टि की जाती है।
एनबी: मध्यस्थ और मध्यस्थ न्यायाधिकरण शब्द परस्पर विनिमय के लिए उपयोग किए जाते हैं.
चरण 3. मध्यस्थता के लिए निर्देश सम्मेलन
चरण 4. मामला प्रस्तुत करना
मध्यस्थता से पहले, प्रत्येक पक्ष तैयार करेगा और मध्यस्थ न्यायाधिकरण और अन्य सभी पक्षों को अपना मामला प्रस्तुत करेगा. इस सबमिशन का रूप विविध हो सकता है, लेकिन इसमें सभी प्रासंगिक सहायक दस्तावेज और साक्ष्य सामग्री शामिल होनी चाहिए।
मामले को प्रस्तुत करने में विवाद की प्रकृति और आधार, इसमें शामिल तथ्यात्मक और कानूनी मुद्दों, इन मुद्दों पर पार्टी का रुख और मांगी गई राहत या उपाय को स्पष्ट रूप से रेखांकित किया जाना चाहिए। यदि कोई अनुबंध शामिल है, तो इसकी एक प्रति या प्रासंगिक अनुभाग शामिल किए जाने चाहिए। अंत में, सबमिशन में कोई भी बयान, रिपोर्ट, दस्तावेज या अन्य साक्ष्य सामग्री शामिल होनी चाहिए, जिस पर पार्टी अपनी दलीलों का समर्थन करने के लिए निर्भर करती है।
आमतौर पर, विनिमय की प्रक्रिया में निम्न शामिल होंगे:
- दावेदार (ओं) उनके दावे की सेवा;
- प्रतिवादी (ओं) अपने बचाव की सेवा; और
- दावेदार (ओं) किसी भी जवाब की सेवा.
चरण 5. मध्यस्थता
मध्यस्थता मध्यस्थ द्वारा आयोजित की जाएगी (या पीठासीन मध्यस्थ जहां तीन-व्यक्ति मध्यस्थ न्यायाधिकरण है) मध्यस्थ की भूमिका निभाते हुए, एक न्यायिक भूमिका से एक सुविधाजनक भूमिका में संक्रमण.
यह दोहरी भूमिका मध्यस्थ को विवाद की अच्छी समझ रखने में सक्षम बनाती है, पार्टियों की स्थिति, और प्रमुख मुद्दे, चूंकि वे मध्यस्थता प्रक्रिया के लिए निजी रहे हैं.
मध्यस्थता प्रक्रिया के दौरान, मध्यस्थ पार्टियों के बीच संचार की सुविधा प्रदान करता है, जिससे उन्हें अपनी आवश्यकताओं को स्पष्ट करने, एक-दूसरे की स्थिति को समझने और संभावित समाधानों का पता लगाने में मदद मिलती है। मध्यस्थ एक निर्णय लागू नहीं करता है, बल्कि पार्टियों को अपने विवाद के लिए पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान खोजने के लिए प्रोत्साहित करता है। इस प्रक्रिया में, मध्यस्थ चर्चाओं का मार्गदर्शन करने के लिए मध्यस्थता चरण के दौरान एकत्र की गई जानकारी का उपयोग करता है, यह सुनिश्चित करना कि वे तथ्यों पर आधारित हैं और सभी प्रासंगिक मुद्दों को संबोधित किया गया है.
एक आर्ब-मेड प्रक्रिया में मध्यस्थ के रूप में कार्य करने वाला मध्यस्थ पार्टियों के साथ अलग से संवाद नहीं कर सकता है (जिसे कॉकसिंग के रूप में भी जाना जाता है)। यह उस मामले में पूर्ण पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए है जहां मध्यस्थता चरण में विवाद का निपटारा नहीं होता है और मध्यस्थता में वापस जाने की आवश्यकता होती है।
चरण 6. सहमत शर्तों पर पुरस्कार (यदि तय किया गया है)
यदि मध्यस्थता सफल होती है, तो पार्टियां एक समझौता समझौते पर पहुंच जाएंगी। इस समझौते को मध्यस्थ द्वारा सहमत शर्तों पर एक पुरस्कार के रूप में दर्ज किया जा सकता है. यह पुरस्कार बाध्यकारी और लागू करने योग्य है, एक मानक मध्यस्थ पुरस्कार के समान. तथापि, यदि मध्यस्थता के दौरान पक्ष किसी समझौते तक पहुंचने में असमर्थ हैं, प्रक्रिया मध्यस्थता में वापस आ जाती है, और मध्यस्थ मध्यस्थता चरण के दौरान एकत्र की गई जानकारी के आधार पर एक बाध्यकारी निर्णय लेता है.
चरण 7. मध्यस्थता के लिए निर्देश सम्मेलन (यदि व्यवस्थित नहीं है)
मध्यस्थ न्यायाधिकरण मध्यस्थता के बाद एक और निर्देश सम्मेलन बुलाएगा जहां विवाद हल नहीं हुआ है.
इस सम्मेलन का उद्देश्य मध्यस्थता के लिए समय सारिणी और प्रक्रियात्मक मामलों पर चर्चा करना है। यह सक्रिय मामला प्रबंधन कदम यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि हर कोई जानता है कि क्या होने वाला है और कब, और प्रक्रिया के कुशल संचालन को बढ़ावा देने के लिए।
चरण 8. सुनवाई
एक बार पार्टियों ने सभी प्रासंगिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान कर दिया, और जब तक पार्टियां दस्तावेजों पर आगे बढ़ने के लिए सहमत नहीं हुई हैं (यानी मध्यस्थ न्यायाधिकरण बिना किसी सुनवाई के प्रस्तुत जानकारी के आधार पर अपना निर्णय लेता है), एक औपचारिक सुनवाई निर्धारित की जाएगी.
ज्यादातर मामलों में, किसी भी गवाह से जिरह करने से पहले पार्टियां एक छोटा उद्घाटन बयान दे सकती हैं। लगभग हर मामले में, गवाह साक्ष्य को पढ़ा जाता है जिसका अर्थ है कि गवाह को मौखिक रूप से अपने साक्ष्य-इन-चीफ को प्रस्तुत करने की कोई आवश्यकता नहीं है। बल्कि, सुनवाई का उपयोग गवाह से उनके गवाह के बयान में निर्धारित साक्ष्य पर जिरह करने के लिए किया जाएगा। मध्यस्थ न्यायाधिकरण किसी भी गवाह से सवाल पूछ सकता है.
समापन प्रस्तुतियाँ सुनवाई के समापन पर दी जा सकती हैं, आमतौर पर सुनवाई की तारीख के बाद लिखित रूप में।
चरण 9. धनराशि देना
मध्यस्थ न्यायाधिकरण को प्रत्येक विवादित मामले को निर्धारित करने वाला एक पुरस्कार प्रदान करने का काम सौंपा गया है जिसे इसे संदर्भित किया गया है. यह प्रस्तुतियाँ की गहन समीक्षा का अनुसरण करता है, दस्तावेज, या पार्टियों द्वारा प्रदान की गई साक्ष्य सामग्री, सुनवाई के दौरान खुलासा की गई कोई भी जानकारी, और न्यायाधिकरण द्वारा अनुरोध की गई कोई भी अतिरिक्त जानकारी. यह पुरस्कार लिखित रूप में दिया जाता है और इसमें उन कारणों का स्पष्टीकरण शामिल होता है जिन पर यह आधारित होता है, जब तक कि पक्ष अन्यथा सहमत न हों.
एक पुरस्कार कानूनी रूप से बाध्यकारी है और दोनों पक्षों के लिए लागू करने योग्य है.
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